Entrata in vigore del provvedimento

Campi di applicazione

• tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio;
• tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati, autonomi e imprese familiari;
• per i contratti di somministrazione (d.lgs 276/03) tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico degli utilizzatori;
• lavoratori a progetto ricompresi se il lavoro si svolge nel luogo del committente;
• lavoratori a domicilio: solo formazione e utilizzo Dispositivi di protezione individuale (DPI) conformi.

Principali figure che devono occuparsi di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro

• datore di lavoro, lavoratori autonomi e imprese familiari;
• responsabile del Servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP) - può essere interno o esterno alla azienda – ad esclusione di alcuni settori in cui è obbligatorio interno. Nelle imprese fino a 30 dipendenti può coincidere con il datore di lavoro che abbia fatto apposito corso di formazione;
• rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza (RLS) - per le aziende con meno di 15 dipendenti viene riconfermata la possibilità che venga eletto il Rappresentante Territoriale (RLST);
• medico competente;
• addetti alle emergenze (prevenzione incendi, evacuazione e pronto soccorso).

ADEMPIMENTI PRINCIPALI DECRETO LGS. 81/2008 OBBLIGATORI

• Frequenza del corso di formazione sulla sicurezza del lavoro per titolari di aziende che si autonominano R.S.P.P. (responsabile servizio prevenzione e protezione) di 16 ore minimo. Dovranno frequentare il corso anche coloro che si erano autonominati entro il 31/12/1996.
• Auto-nomina RSPP, da formalizzare con apposito modulo, da tenere in azienda insieme ad attestato di frequenza del corso di cui sopra. La data deve essere indicata in modo preciso e deve essere successiva a quello di ottenimento dell’attestato di partecipazione.
• Valutazione dei rischi e/o autocertificazione, intesa come valutazione rischi semplificata (possibile per aziende che occupano fino a 10 addetti), secondo D.Lgs. 81/2008 che deve recare data certa, comprensiva di:
  
  Documento valutazione rischio chimico o indagine conoscitiva (D.Lgs. 81/08).
  Valutazione e/o autocertificazione del rumore secondo D.Lgs. 81/2008.
  Valutazione e/o autocertificazione rischio vibrazioni secondo D.Lgs. 81/2008.
  Nomina addetti antincendio, emergenza, evacuazione e iscrizione relativo corso di formazione.
  Nomina addetti pronto soccorso e iscrizione al relativo corso di formazione.
  Nomina Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza. Obbligo di frequenza corso di 32 ore, nel caso in cui sia nominato un RLS interno e di pagamento delle quote periodiche a fondo specifico nel caso di nomina del RLST.
  Nomina Medico Competente per attività soggette.
  Formazione/informazione lavoratori all’assunzione, cambio di mansione o di ciclo produttivo, con tenuta dei verbali degli incontri e corsi formativi (art. 36/37 D.Lgs. 81/2008).
  Formazione e addestramento specifico in seguito a quanto emerso dalla valutazione dei rischi e/o autocertificazione e comunque da fare nei seguenti casi: uso dei carrelli elevatori, uso dei DPI di terza categoria (quelli salvavita) e uso dei DPI di protezione dell’udito.
  Redazione contratti d’appalto Art. 26 D.Lgs. 81/2008 con parte informativa relativa alla sicurezza e obbligo di elaborare, per il committente che affida i lavori a diversi appaltatori nella propria azienda, il documento di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI).

Il nuovo quadro sanzionatorio

• impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro;
• reiterate violazioni della disciplina dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale di cui agli articoli 4, 7 e 9 del d.lvo 66/2003, considerando le specifiche gravità di esposizione al rischio infortunio;
• gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza, individuate con DM del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, sentita la conferenza Stato Regione. In attesa di decreto, le gravi violazioni che possono portare, in caso di reiterazione, alla sospensione dell’attività imprenditoriale, sono quelle indicate nell’allegato I al TU:
  
  mancata elaborazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi;
  mancata elaborazione del Piano di Emergenza;
  mancata formazione ed addestramento del personale dipendente e dei responsabili per la sicurezza e la prevenzione;
  mancata elaborazione del Piano Operativo di Sicurezza (POS);
  mancata elaborazione del Piano di Sicurezza e Coordinamento;
  mancata nomina del Coordinatore per la progettazione e l’esecuzione.